احکام پرسنلی

احکام پرسنلی:
با پیچیده تر شدن فرآیندهای کسب و کار در جهان، و همچنین نیاز به صرف زمان بیشتر برای تفکر جهت اخذ تصمیمات مهم، مدیریت منابع انسانی به شدت نیاز به ساده سازی و خودکار شدن فرآیندها جهت صرف زمان کمتر برای امور روزانه دارد. این پیچیدگی در کشورهایی مانند ایران، که قوانین اداری و کاری از طرف مراجع ذیربط نسبتاً سریع تر از کشورهای توسعه یافته در حال تغییر می‌باشد و اشکال مختلف اداری و استخدامی (قراردادی، شرکتی، پیمانی، رسمی و …) پیش روی سازمان می باشد، نمود بیشتری دارد.

از وظایف مهم واحد منابع انسانی، کارگزینی یا جذب پرسنل جدید در یک کسب و کار است. کارگزینی در سازمان‌ها به یک سری از عملیات از جمله استخدام، به کارگماری، ارتقاء شغلى و تعیین میزان دستمزد کارکنان اطلاق می‌شود. ضرورت کارگزینی در سازمان‌ها به موجب تغییرات مستمر در قوانین و بخشنامه‌هاى مربوط به نظام هماهنگ حقوق و تفاوت‌هایى است که سازمان‌ها در نحوه عمل به این قوانین و بخشنامه‌ها با یکدیگر دارند.

امروزه وجود یک سیستم احکام و کارگزینی که بتواند تمام اطلاعات منابع انسانی مانند جزئیات شیوه‌های استخدامی، متقاضیان شغل، شاخص روزانه شغل‌ها، ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان، اقدام‌های انضباطی، اطلاعات مربوط به حقوق و پاداش‌های انگیزشی و … را در یک پایگاه داده نگهداری کند؛ یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.

سیستم احکام و کارگزینی ضمن هماهنگی و ارتباط کامل با سیستم‌های تشکیلات و حقوق و دستمزد، قابلیت‌های متنوعی را برای تطبیق نیاز سازمان‌ها در زمینه تعریف انواع قوانین پرسنلی و صدور احکام سازمانى فراهم میکند. از سوی دیگر امکان خودکارسازی محاسبات مربوط به صدور احکام و تسهیل در اعمال هرگونه تغییرات در قوانین را فراهم آورده است. این سیستم همچنین قابلیت انعطاف و تطبیق با میزان رشد و توسعه ابعاد فضایی و انسانی سازمان‌ها را داراست.

قابلیت های احکام پرسنلی:


۱.امکان ثبت سوابق انتصاب، انتقال، ارتقا، تنزل، تغییر رتبه، تغییر مدرک تحصیلی، سوابق خارج از سازمان، سوابق آموزشی مرتبط و …
۲.امکان ثبت سوابق تاهل، تغییرات فرزندان، نظام وظیفه و …
۳.پشتیبانی از انواع احکام انشایی و ریالی.
۴.پشتیبانی از نظام های حقوق و مزایای کشور (نظام هماهنگ پرداخت، مدیریت خدمات کشوری، قانون کار، …)
۵.معرفی انواع حکم و عوامل حکمی متناسب با آن.

قابلیت تعریف و تغییر قوانین و فرمول های عوامل حکمی متناسب با تغییرات قوانین کشوری و درون سازمانی با رابط کاربری آسان و امکان راستی‌آزمایی صحت قوانین تعریف شده.


۱.امکان تنظیم قالب چاپ احکام
۲امکان محاسبه امتیاز و مبلغ برای هر یک از عوامل حکمی
۳.صدور و محاسبه انواع احکام به صورت فردی و گروهی
۴.چاپ احکام به صورت فردی و گروهی
۵.تاییدات، واخواهی ها، ابطال و حذف احکام به صورت فردی و گروهی
۶.چاپ نقش امضای مدیران در احکام صادره
۷.امکان اصلاح و ابطال احکام صادره
۸.امکان محاسبه سنوات کارکنان
۹.پیش بینی ارتقا کارکنان و ثبت خودکار سوابق ارتقا
۱۰امکان صدور احکام تطبیق
۱۱.گزارش گیری از احکام صادره بر اساس تاریخ اجرا، نوع حکم، وضعیت حکم و …
۱۲.امکان گزارش گیری ریالی از آیتم های حکمی و مقایسه مبلغ ریالی احکام

در احکام کارگزینی سه دسته اطلاعات درج می شود:


۱- اطلاعات فردی
شامل نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، شماره شناسنامه، محل تولد، وضعیت تاهل و …
۲- اطلاعات سازمانی
شامل رشته، رسته و طبقه شغلی، پست سازمانی، واحد سازمانی، محل خدمت و …
۳- اطلاعات حقوقی
شامل ارقام حقوق و مزایای قابل پرداخت وفق نوع ردیف استخدامی(رسمی، پیمانی، خرید خدمت و …)

content editor at zino.

روشن احکام پرسنلی

  • I wish to show thanks to the writer just for bailing me out of this type of difficulty. After scouting through the the net and obtaining concepts which were not helpful, I was thinking my life was over. Living without the strategies to the difficulties you have solved all through the review is a serious case, and the ones which might have negatively damaged my entire career if I had not come across the blog. Your main mastery and kindness in maneuvering all areas was useful. I don’t know what I would’ve done if I hadn’t come across such a thing like this. It’s possible to at this moment look ahead to my future. Thanks for your time so much for this impressive and result oriented guide. I will not hesitate to refer your web page to any individual who will need care on this situation.

دیدگاه خود را بنویسید:

آدرس ایمیل شما نمایش داده نخواهد شد.

سایدبار کشویی

دسته بندی ها