مدیریت منابع انسانی

استراتژی مدیریت منابع انسانی شما را قادر می سازد تا در هر زمان از آنها استفاده کند و در عین حال همه اطلاعات منابع انسانی را به روز کند ، فرآیندها را بهبود ببخشد ، ساده سازی پیچیدگی ها را از بین ببرد.
استراتژی مدیریت منابع انسانی ، مدیریت را قادر می سازد که هزینه ها را از بین ببرند ، افزونگی ها را از بین ببرند و دقت و سرعت را در پردازش اطلاعات افزایش دهند ، بستر اطلاعات لازم را برای تصمیم گیرندگان خود فراهم کنند و از این طریق بهره وری کارمندان را افزایش داده و از این طریق عملکرد سازمانی را بهبود بخشند.

این راه حل مجموعه ای کامل و متنوع از فعالیت های مدیریت منابع انسانی را با تفکیک کارکردهای عملکردی ضمن هماهنگی فرایند و یکپارچه سازی فعالیت ها در بر می گیرد. سیستم همکاران مدیریت منابع انسانی نیازهای شرکت شما را از شناسایی و استخدام گرفته تا بازنشستگان کارمندان در ماژولهای مختلف تامین می کند.

این مجموعه به شما امکان می دهد با توجه به نیازها و اولویت های خود به ترکیب دلخواه خود برسید.

ماژول جذب، امکان تعریف رویه استخدام را متناسب با نیاز سازمان فراهم می‌‌‌‌سازد. با استفاده از این ماژول می‌‌‌‌توان وظایف و مسئولیت‌‌‌‌های افراد درگیر در پروسه جذب را تقسیم‌‌‌‌بندی کرد. ماژول جذب به تقسیم و تخصیص وظایف مربوط به مدیریت و تصمیم‌‌‌‌‌‌‌‌گیری در مورد استخدام پرسنل کمک می‌‌‌‌کند.

SONY DSC

:مزایا

  • پوشش کل فرآیند در مدیریت منابع انسانی براساس نیازهای هر سازمان:

سیستم مدیریت منابع انسانی سیستم روند گسترده منابع انسانی سازمان را در بر می گیرد. در حقیقت ، این سیستم می تواند شامل فعالیت های منابع انسانی از مدیریت اطلاعات و صدور دستورات استخدام گرفته تا ارزیابی عملکرد ، آموزش ، بهداشت و غیره باشد.
همکاران مدیریت منابع انسانی با وجود بخش ها و کاربران مختلف ، به شیوه ای یکپارچه و طبقه بندی شده ، سیستمهای اطلاعاتی مربوط به این منطقه وسیع را به مدیران ارائه می دهند.
سیستم منابع انسانی سیستم با در نظر گرفتن تفکیک وظایف ، میتواند کل فرآیند عملیاتی را به صورت یکپارچه به مدیر ارائه دهد.

  • با سایر واحدهای سازمان هماهنگ شود

سیستم نیروی انسانی شرکای سیستم به دلیل ارتباط بین حوزه های اداری و مالی در سازمانها ، ضمن اینکه با سیستم حقوق و دستمزد یکپارچه شده است ، توانایی استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد و آموزش افراد در استخدام را دارد.
اعمال تغییرات سریع و دقیق در قوانین و مقررات حاکم بر سیستم های جبران خدمات
سیستم نیروی انسانی همکاران سیستم ، قوانین و مقررات مختلف و پیچیده حاکم بر سیستم های مختلف جبران خسارت را با دقت و سرعت بالا پوشش می دهد. همچنین این انعطاف پذیری را برای تغییر قوانین و رویه ها دارد.

  • پوشش سیستم های جبران خدمات

در این سیستم می توان کلیه جداول اساسی محاسبات مورد نیاز ، عوامل موثر در احکام استخدامی را براساس نوع اشتغال تعریف کرد.
در یک محیط کاملاً فارسی امکان استفاده از کلیه پارامترها و اطلاعات در تعریف فرمول فاکتورها وجود دارد.

  • تغییرات را در قوانین و رویه ها در کمترین زمان ممکن اعمال کنید:

برای انجام این کار ، این سیستم ضمن اینکه می تواند جداول اساسی محاسبات جدید را ایجاد کند ، به طور خودکار عوامل دستور کار و صدور احکام اصلاحی را محاسبه می کند. همچنین تاریخ و تاریخ اطلاعات را در محاسبات در نظر می گیرد.

  • تضمین امنیت اطلاعات و امکان ایجاد حق دسترسی بر اساس نیاز کاربر

اطلاعات منابع انسانی شرکت شما به خوبی محافظت شده و ایمن است. این سیستم به کاربران امکان می دهد سطح دسترسی مورد نظر را در سطح فرم تنظیم کنند.

  • دقت و قابلیت اطمینان در دسترسی به اطلاعات را افزایش دهید

این سیستم به شما امکان می دهد برای هر کاربر محدودیت دسترسی داشته باشید. همچنین بر اساس سوابق خاص کاربر ، برای هر کاربر امکان دستیابی به سطح دسترسی خاص وجود دارد.

  • سطح شغلی و شغل مناسب را افزایش دهید

این سیستم می تواند اعتبار مربوط به مشاغل ، استانداردهای آموزشی و وظایف را تعیین کند. همچنین می تواند استانداردهای لازم برای شایستگی های شغلی و موقعیت های سازمانی را بر اساس وظایف و ویژگی های مرتبط با آنها تعریف کند.

  • بهبود فرایندهای استخدام ، آموزش ، توسعه و خدمات جبران خسارت

این سیستم به طور خودکار نیازهای جستجوی شغل را بر اساس ویژگی های شغلی تعیین می کند. همچنین می توان از این سیستم برای شناسایی نیازهای آموزشی نیروی انسانی در شغل یا به طور کلی در سازمان استفاده کرد. با استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد و آموزش این سیستم ، همچنین می توان سیستم های انگیزشی را برای جبران خدمات جبران کرد.

  • استفاده از این سیستم برای کاربر آسان است

سیستم منابع انسانی سیستم با استفاده از جدیدترین فناوری ها و طراحی گرافیکی مناسب ، فعالیت های کاربر را در سیستم تسهیل می کند. به گونه ای که کاربر به راحتی قادر به کار با سیستم خواهد بود.

  • سهولت استفاده و کاهش دسترسی به اطلاعات

از دیگر مشخصات این سیستم می توان به دسترسی سریع و دقیق به اطلاعات لازم در سطوح مختلف سازمانی و اضافه کردن و تفریق لیست زمینه ها در صورت نیاز و توسط کاربر اشاره کرد.

:ماژول های موجود در سیستم


ماژول های این سیستم با کارکردها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی سازگار است و بر اساس نیاز مدیران انعطاف پذیر است. همچنین ، کنترل عملکرد در ماژول های مختلف بر اساس توابع مرتبط در سایر ماژول ها است.

ماژول های اساسی (اطلاعات اولیه ، سازمان و سازمان،استخدام ، ماموریت و مرخصی)
استخدام و اشتغال
تحصیلات
سنجش عملکرد
بهداشت (بهداشت کارکنان و بهداشت محیط)
وام
کنترل ترافیک

content editor at zino.

روشن مدیریت منابع انسانی

دیدگاه خود را بنویسید:

آدرس ایمیل شما نمایش داده نخواهد شد.

سایدبار کشویی

دسته بندی ها